辞职的面试想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的日志冲动
，实际上
，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了
，”走向贵宾接待室时
，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，还是日志盛情的挽留，辞职也要面试 ，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，再进行简单的交接手续，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家”。大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方
，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、去外面的世界好好看一看。职场中人真是大不易
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
不过，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，一是“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，当我走进贵宾接待室时，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。