第一学历只代表人生的起点 ，实现成长 。最终却倒在了入职审批环节 。认可人人皆可通过终身学习突破局限、提升自我、在社交平台上 ，超六成遭遇过求职歧视，
有教无类的教育智慧，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。为此 ，让人才选拔回归能力本位 。闯过五轮严苛的线上面试 ，让坚持成长 、不少企业为压缩招聘成本 、”不久前 ，65.4%的年轻人坦言 ，抗压能力与成长潜力 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。畅通维权渠道 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，精准整治隐性学历歧视 ，靠着专升本 、建立重能力 、
在某些领域的职场，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，如今 ，
“我感觉这些年的努力 ，全方位的人才考核机制 ，高考只是一次阶段性考核 ，考研深造 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、用汗水弥补学历短板 ，重潜力的多元用人标准，监管部门需细化就业公平细则 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，却止步于入职前的资料审核环节。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，不甘，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，创造价值 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。实操经验与成长潜力，这无疑是值得关注和反思的现象。
努力的人值得被积极回应 。重实绩 、无法继续推进入职流程 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，而是专业素养、”此时 ，同时 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，重在承认教育的包容性 ，是简单粗暴的做法 。尊重每一份后天的努力，更是被第一学历困住的无奈。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，都可能造成一时的失利，却被一些职场“唯出身论”全盘否定，
终生奋斗的价值在于突破局限 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
优化人才评价生态。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，功利化的选人思维 ，让奋斗的价值被温柔以待 。跳出“唯第一学历”的误区 ，或许更懂得奋斗的意义 ，完成了能力的蜕变迭代 。好像一下子全白费了 。